TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
1. RESPONSABILIDADE TÉCNICA
- Emitir e registrar TRTs (Termos de Responsabilidade Técnica) para reformas e serviços compatíveis com suas atribuições profissionais.
- Verificar a documentação técnica necessária antes do início das obras.
- Avaliar as condições dos locais e identificar necessidades de intervenção.
- Acompanhar tecnicamente os serviços sob sua responsabilidade.
- Manter os registros técnicos e documentos das obras organizados e atualizados.
- Respeitar os limites legais de atuação profissional e as normas aplicáveis.
2. ORÇAMENTOS E PROPOSTAS COMERCIAIS
- Realizar visitas técnicas e levantamentos de medidas.
- Elaborar quantitativos de materiais e serviços.
- Preparar planilhas de custos de materiais e mão de obra.
- Solicitar e comparar cotações de fornecedores.
- Auxiliar na elaboração de orçamentos e propostas comerciais para clientes e condomínios.
3. ACOMPANHAMENTO DAS OBRAS
- Acompanhar o andamento e a qualidade dos serviços executados.
- Realizar medições e produzir relatórios fotográficos.
- Monitorar cronogramas, prazos e necessidades de materiais.
- Orientar as equipes dentro de suas atribuições profissionais.
- Comunicar à direção eventuais problemas técnicos ou operacionais.
4. APOIO ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL
- Organizar relatórios, documentos técnicos e controles das obras.
- Acompanhar solicitações de materiais e serviços.
- Manter comunicação com clientes, síndicos, fornecedores e equipes.
- Auxiliar a direção no planejamento e na organização das atividades operacionais.
DIFERENCIAIS
- Experiência em construtoras, reformas e manutenção predial.
- Vivência em reformas de apartamentos, casas e condomínios.
- Conhecimento de AutoCAD e Excel intermediário ou avançado.
- Experiência com composição de custos e planejamento de obras.
- Conhecimento de impermeabilização, telhados, alvenaria, pisos e revestimentos.
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Sobre Wengamen Solutions
Empresa de consultoria em serviços de RH